Pokud nejste ve zkušební době, zákoník práce vám přiznává možnost skončit pracovní poměr na hodinu pouze za předpokladu, že: vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo její část nejméně po dobu 15 dnů po uplynutí měsíční lhůty splatnosti mzdy (v případě dlužné mzdy za měsíc září je možno okamžitě zrušit Ve většině případů se v pracovních smlouvách sjednává tzv. zkušební doba, je to vlastně zkušební období jak pro Vás, tak i pro Vašeho zaměstnance, ve které vy si vyzkoušíte, a Váš zaměstnavatel si ověří, zda se budete na novou pozici hodit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může nastat jak z Vaší Pro doručení výpovědi ve zkušební době platí stejná pravidla jako pro běžné výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnavatel, který není fyzickou osobou, je povinen doručit výpověď zaměstnanci osobně. Jiný způsob doručení nemá žádné právní následky. Výpověď na hodinu je považována za zcela výjimečný způsob ukončení pracovního poměru. Obdobně jako u výpovědi ve zkušební době dojde i v tomto případě k okamžitému skončení pracovního poměru. Na rozdíl od ukončení pracovního poměru ve zkušební době je v tomto případě nutné uvést důvod, který okamžité Zaměstnavatel s vámi může zrušit pracovní poměr ve zkušební době, i když jste měl pracovní úraz. Pokud jste z tohoto důvodu na neschopence, může vás propustit až 15. den, ale za prvních 14 dní (CELÝCH, tady neplatí to, že první 3 dny jsou zdarma) vám musí platit náhradu mzdy. Protože jde o zrušení pracovního Řiďte se heslem: co je psáno, to je dáno. Správná výpověď musí být vždy písemná. Musí z ní být patrné, kdo ji dává, komu a kdy. Má obsahovat jak váš podpis, tak zaměstnavatele. Nejjednodušší bude, když si stáhnete vzor výpovědi. Výpověď si dvakrát vytiskněte a obě kopie si nechte od zaměstnavatele podepsat. V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit pouze z důvodů, které jsou uvedené v zákoníku práce (výjimka je zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Nezáleží na tom, zda výpověď podá zaměstnanec či zaměstnavatel, výpovědní lhůta pro oba případy běží dle zákona a trvá 2 měsíce. WkTMr.

výpověď ve zkušební době vzor zaměstnavatel